一、指導思想：

為進一步加快我校青年教師隊伍建設，促進青年教師快速成長，促使學校、教師、學生持續(xù)發(fā)展，以適應新形勢下學校發(fā)展的要求，特制訂青年教師業(yè)務考核評比辦法。

二、考核對象：

年齡35周歲以下的所有青年教師。

三、考核內容：

1．師德建設和職業(yè)道德

嚴格執(zhí)行教學法規(guī)與教學“六認真”，履行《海門中學教學常規(guī)》及《月常規(guī)考核制度》，遵守《海門市“十不準”條例》。

2．課堂教學水平

每學期以學科教研室為單位，舉行“課堂教學評比周”活動，進行組內排名。

3．專業(yè)水平

每學期組織1—2次以本學科為主的綜合習題測試，并進行組內排名。

4．期中、期末考試及會考高考

①考核所任學科班級平均分，學科優(yōu)生數與差生數。

②凡參加海門市統(tǒng)一測試，考核內容1中三項指標中若低于市內完中，則采取扣分制。

5．競賽工作

數理化生、計算機考核省級以上獲獎人數及獲獎層次。其它學科放寬到大市級。

6．教學科研

①探索反思性教學，檢查教后感。

②檢查聽課節(jié)數。

③參與課題情況。

④撰寫教學心得及教學論文。

四、考核辦法：

1．教師個人總結填報。

2．學科教研室主任填考核內容中的第1項。

3．教導處填考核內容中的2、3、4、5四項，6中的第①②項。

4．教科處填考核內容6中的③④項。

5．以學科組為單位，最后進行綜合考核并排名，以作為青年教師晉升職稱、評先及是否繼續(xù)留用的主要依據。

五、本條例于2004年2月制訂實施

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